تم تسمية تأثير Dunning-Kruger على اسم عالم النفس David Dunning و Justin Kruger ، وهو نوع من التحيز المعرفي الذي يجعل الناس يبالغون في تقدير معرفتهم أو قدرتهم ، لا سيما في المجالات التي لديهم خبرة قليلة أو معدومة بها.
في علم النفس ، يشير مصطلح "التحيز المعرفي" إلى معتقدات لا أساس لها من الصحة لدى الكثير منا ، غالبًا دون أن يدركوا ذلك. التحيزات المعرفية مثل النقاط العمياء.
استمر في القراءة لمعرفة المزيد عن تأثير Dunning-Kruger ، بما في ذلك الأمثلة اليومية وكيفية التعرف عليه في حياتك الخاصة.
ما هو تأثير دانينغ كروجر؟
يشير تأثير Dunning-Kruger إلى أنه عندما لا نعرف شيئًا ، فإننا لا ندرك نقص المعرفة لدينا. بعبارة أخرى ، نحن لا نعرف ما لا نعرفه.
فكر في الأمر. إذا لم تكن قد درست الكيمياء أو طرت بالطائرة أو بنيت منزلاً من قبل ، فكيف يمكنك تحديد ما لا تعرفه عن هذا الموضوع بدقة؟
قد يبدو هذا المفهوم مألوفًا ، حتى لو لم تسمع مطلقًا باسم Dunning أو Kruger. في الواقع ، تشير الاقتباسات الشائعة التالية إلى أن هذه الفكرة كانت موجودة منذ بعض الوقت:
اقتباسات عن المعرفة
- "المعرفة الحقيقية هي معرفة مدى جهل المرء." - كونفوشيوس
- "الجهل أكثر في كثير من الأحيان يولد الثقة من يفعل المعرفة."
- تشارلز داروين - "كلما تعلمت أكثر ، أدركت أنك لا تعرف أكثر." - مجهول
- "تعلم القليل هو أمر خطير." - الكسندر بوب
- "الأحمق يظن أنه حكيم ، لكن الحكيم يعرف أنه أحمق."
- وليام شكسبير
ببساطة ، نحتاج إلى بعض المعرفة على الأقل بموضوع ما حتى نتمكن من تحديد ما لا نعرفه بدقة.
لكن Dunning و Kruger أخذوا هذه الأفكار خطوة إلى الأمام ، مشيرين إلى أنه كلما كنا أقل كفاءة في منطقة معينة ، زادت احتمالية المبالغة في تقدير كفاءتنا عن غير قصد.
الكلمة الرئيسية هنا هي "بدون علم". لا يدرك المتأثرون أنهم يبالغون في تقدير قدراتهم.
أمثلة على تأثير Dunning-Kruger
الشغل
في العمل ، قد يجعل تأثير Dunning-Kruger من الصعب على الأشخاص التعرف على أدائهم الضعيف وتصحيحه.
لهذا السبب يُجري أصحاب العمل مراجعات الأداء ، ولكن ليس كل الموظفين يتقبلون النقد البناء.
من المغري البحث عن عذر - المراجع لا يعجبك ، على سبيل المثال - بدلاً من التعرف على الإخفاقات التي لا تعرفها وتصحيحها.
سياسة
غالبًا ما يتبنى أنصار الأحزاب السياسية المعارضة وجهات نظر مختلفة جذريًا. طلبت دراسة أجريت عام 2013 من أنصار السياسة تقييم معرفتهم بالسياسات الاجتماعية المختلفة. وجد الباحثون أن الناس يميلون إلى التعبير عن ثقتهم في خبرتهم السياسية الخاصة.
كشفت تفسيراتهم لسياسات محددة وهذه الأفكار لاحقًا عن مدى ضآلة معرفتهم بالفعل ، وهو ما يمكن تفسيره جزئيًا على الأقل من خلال تأثير Dunning-Kruger.
تأخر
هل سبق لك أن مفرطة في التفاؤل عند التخطيط ليومك؟ يضع الكثير منا خططًا لزيادة الإنتاجية إلى الحد الأقصى ، ثم نجد أننا لا نستطيع تحقيق كل ما شرعنا في القيام به.
قد يكون هذا جزئيًا بسبب تأثير Dunning-Kruger ، والذي نعتقد فيه أننا أفضل في مهام معينة وبالتالي يمكننا إنجازها بشكل أسرع مما يمكننا فعله في الواقع.
حول البحث
نُشر بحث دانينغ وكروغر الأصلي في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي في عام 1999.
تضمنت أبحاثهم أربع دراسات لتقييم قدرات المشاركين الفعلية والمتصورة في الفكاهة والتفكير المنطقي وقواعد اللغة الإنجليزية.
في دراسة القواعد ، على سبيل المثال ، طُلب من 84 طالبًا جامعيًا من جامعة كورنيل إكمال اختبار لتقييم معرفتهم باللغة الإنجليزية القياسية الأمريكية المكتوبة (ASWE). ثم طُلب منهم تقييم قدرتهم النحوية واختبار الأداء.
يميل أولئك الذين سجلوا أدنى درجات في الاختبار (الشريحة المئوية العاشرة) إلى المبالغة في تقدير كل من قدرتهم النحوية المتصورة (النسبة المئوية 67) ودرجة الاختبار (النسبة المئوية 61).
في المقابل ، كان أولئك الذين سجلوا أعلى الدرجات في الاختبار يميلون إلى ذلك يقلل من شأن قدرتهم ودرجة الاختبار.
في العقود التي تلت نشر هذه الدراسة ، أعادت العديد من الدراسات الأخرى نتائج مماثلة.
تم توثيق تأثير Dunning-Kruger في مجالات تتراوح من الذكاء العاطفي واكتساب اللغة الثانية إلى معرفة النبيذ وحركة مكافحة التطعيم.
أسباب تأثير دانينغ كروجر
لماذا يبالغ الناس في تقدير قدراتهم؟
في فصل 2011 من التقدم في علم النفس التجريبي الاجتماعي ، اقترح دانينغ "عبئًا مزدوجًا" مرتبطًا بخبرة منخفضة في موضوع معين.
بدون خبرة ، من الصعب الأداء بشكل جيد. ومن الصعب القيام بذلك أعرف أنت لا تعمل بشكل جيد ما لم تكن لديك الخبرة.
تخيل إجراء اختبار الاختيار من متعدد حول موضوع لا تعرف شيئًا عنه. تقرأ الأسئلة وتختار الإجابة التي تبدو أكثر منطقية.
كيف يمكنك تحديد إجاباتك الصحيحة؟ بدون المعرفة المطلوبة لاختيار الإجابة الصحيحة ، لا يمكنك تقييم مدى دقة ردودك.
يسمي علماء النفس القدرة على تقييم المعرفة - والثغرات في المعرفة - ما وراء المعرفة. بشكل عام ، يتمتع الأشخاص ذوو المعرفة في مجال معين بقدرة ما وراء معرفية أفضل من الأشخاص الذين ليسوا على دراية بهذا المجال.
كيف نتعرف عليه
إن أدمغتنا مصممة للبحث عن الأنماط واتخاذ الاختصارات ، مما يساعدنا على معالجة المعلومات واتخاذ القرارات بسرعة. غالبًا ما تؤدي هذه الأنماط والاختصارات نفسها إلى التحيزات.
لا يواجه معظم الناس مشكلة في التعرف على هذه التحيزات - بما في ذلك تأثير Dunning-Kruger - في أصدقائهم وأفراد عائلاتهم وزملائهم في العمل.
لكن الحقيقة هي أن تأثير Dunning-Kruger يؤثر على الجميع ، بما فيهم أنت. لا أحد يستطيع أن يدعي الخبرة في كل مجال. قد تكون خبيرًا في عدد من المجالات ولا يزال لديك فجوات معرفية كبيرة في مجالات أخرى.
علاوة على ذلك ، فإن تأثير Dunning-Kruger ليس علامة على ضعف الذكاء. الأشخاص الأذكياء يعانون أيضًا من هذه الظاهرة.
إن الخطوة الأولى للتعرف على هذا التأثير هي شيء تفعله بالفعل. يمكن أن يساعدك تعلم المزيد عن تأثير Dunning-Kruger في تحديد الوقت الذي قد يكون فيه تأثير في حياتك الخاصة.
التغلب على تأثير Dunning-Kruger
في دراستهم لعام 1999 ، وجد دانينج وكروجر أن التدريب مكّن المشاركين من التعرف بشكل أكثر دقة على قدرتهم وأدائهم. بعبارة أخرى ، يمكن أن يساعدك التعرف على المزيد حول موضوع معين في تحديد ما لا تعرفه.
إليك بعض النصائح الأخرى التي يمكنك تطبيقها عندما تعتقد أن تأثير Dunning-Kruger يعمل:
- خذ وقتك. يميل الناس إلى الشعور بثقة أكبر عندما يتخذون القرارات بسرعة. إذا كنت تريد تجنب تأثير Dunning-Kruger ، فتوقف وخذ الوقت الكافي للتحقيق في القرارات المفاجئة.
- تحدى ادعاءاتك الخاصة. هل لديك افتراضات تميل إلى أخذها كأمر مسلم به؟ لا تعتمد على حدسك لتخبرك ما هو الصواب أو الخطأ. العب دور محامي الشيطان مع نفسك: هل يمكنك الخروج بحجة مضادة أو دحض أفكارك الخاصة؟
- غير تفكيرك. هل تطبق نفس المنطق على كل سؤال أو مشكلة تواجهك؟ يمكن أن تساعدك تجربة أشياء جديدة على التخلص من الأنماط التي تزيد من ثقتك بنفسك ولكنها تقلل من إدراكك.
- تعلم تقبل النقد. في العمل ، تعامل مع النقد بجدية. تحقق من الادعاءات التي لا توافق عليها من خلال طلب أدلة أو أمثلة حول كيفية التحسين.
- استفسر عن وجهات نظر طويلة الأمد عن نفسك.هل اعتبرت نفسك دائمًا مستمعًا رائعًا؟ أو جيد في الرياضيات؟ يشير تأثير Dunning-Kruger إلى أنه يجب أن تكون حاسمًا عندما يتعلق الأمر بتقييم ما تجيده.
كن منفتحًا على تعلم أشياء جديدة. قد يكون الفضول والاستمرار في التعلم أفضل الطرق للتعامل مع مهمة أو موضوع أو مفهوم معين وتجنب التحيزات مثل تأثير Dunning-Kruger.
الوجبات الجاهزة
يعد تأثير Dunning-Kruger نوعًا من التحيز المعرفي الذي يوحي بأننا مقيِّمون ضعيفون للفجوات في معرفتنا.
الجميع يختبرها في وقت أو آخر. يمكن أن يساعدك الفضول والانفتاح والالتزام مدى الحياة بالتعلم في تقليل آثار Dunning-Kruger في حياتك اليومية.
