دينا هي مساعدة تمريض معتمدة في ولاية فرجينيا الغربية وتهتم بابنتها المصابة بداء السكري من النوع الأول. هي المعيل الرئيسي لعائلتها وتعمل في مرفق إعادة تأهيل للرعاية الصحية. لم تكن ابنتها على ما يرام ، لذلك أخذت دينا إجازة لرعايتها بموجب أحكام قانون الإجازة الطبية للأسرة.
عندما عادت دينا (تم حجب الاسم الأخير للخصوصية) ، كان ذلك خلال الموجة الأولى من جائحة COVID-19 ، وكانت ولاية فرجينيا الغربية الصغيرة لديها بالفعل مئات حالات الإصابة بالفيروس شديد العدوى. طلبت إجازة مدفوعة الأجر من العمل لأنها لم ترغب في تعريض ابنتها لـ COVID-19 ، وكتب طبيبها ملاحظة بهذا المعنى. حذرت مراكز السيطرة على الأمراض (CDC) من أن مرضى السكري يكون حالهم أسوأ إذا أصيبوا.
تم رفض طلب دينا.
وقالت في رسالة على فيسبوك: "لم يتم إخباري بالرفض فقط ... ولكن عندما عدت إلى العمل ، وُضعت في القاعة مع السكان المعرضين لخطر كبير". "لقد اتصلت منذ ذلك الحين بالموارد البشرية وهم يريدون رسالة جديدة من طبيب (ابنتي) لأن الرسالة الأخرى قد انتهت صلاحيتها منذ ذلك الحين".
موجة من طالبي المساعدة
قصة دينا ، على الرغم من كونها مشحونة ، ليست فريدة من نوعها وسط هذا الوباء. على الرغم من أن حكومة الولايات المتحدة قد سنت قوانين جديدة لحماية صحة العمال خلال أزمة COVID-19 ، فإن الأشخاص المصابين بالسكري وغيرهم يكتشفون إما أنهم غير مشمولين بأحكام القوانين أو أن أصحاب العمل يسيئون تفسير العامل أو يتجاهلونه. قواعد السلامة.
ما يبحثون عنه هو خيار العمل من المنزل ، حتى لو كان ذلك يعني تغيير المسؤوليات مؤقتًا ، أو ربما خيارًا لأخذ إجازة مؤقتة دون فقدان وظائفهم. في الحالات التي لا يزال فيها العمال بحاجة إلى التواجد الجسدي ، فإنهم يريدون إرشادات رسمية ودعمًا لاستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في العمل.
في منتدى عبر الإنترنت للأشخاص المتأثرين بمرض السكري من النوع 1 ، شاركت إحدى النساء أن زوجها المصاب بالسكري من النوع 1 لا يمكنه تأمين إجازة مدفوعة الأجر واختار العودة إلى العمل ؛ وتقول أخرى إن ابنتها المصابة بالنوع الأول أُجبرت على العودة للعمل في سوبر ماركت ؛ ومخاوف أخرى لابنها الذي اضطر ، بعد نوبة من الحماض الكيتوني السكري (DKA) ، إلى العودة إلى العمل في مرفق إعادة التأهيل.
باختصار ، كان هناك ارتفاع كبير في عدد مرضى السكري الذين يطلبون المساعدة في قضايا التمييز الوظيفي. على مدى العامين الماضيين ، عالجت جمعية السكري الأمريكية (ADA) ما يقرب من 4000 حالة تمييز وظيفي محتمل ، وفقًا لألانا توكاير ، مدير ADA للدفاع القانوني. على مدار ثمانية أسابيع فقط خلال ربيع عام 2020 ، قدمت المنظمة أكثر من 550 قضية تمييز وظيفي تتعلق بـ COVID-19 ، كما قالت في مقطع فيديو نُشر على دليل الموارد عبر الإنترنت المتعلق بـ ADA COVID-19.
كما شهدت مؤسسة Type 1 Action Foundation ومقرها نيويورك ، والتي تساعد الأشخاص في مجتمع السكري من النوع 1 على العثور على موارد لمكافحة التمييز ، زيادة في الاستفسارات حول التمييز الوظيفي المرتبط بـ COVID-19. قال دانييل أو.فيلان ، الرئيس التنفيذي للمؤسسة ، إن العديد من الاستفسارات من موظفين تم إنهاء خدمتهم أو التمييز ضدهم بعد إبلاغ صاحب العمل أنهم بحاجة إلى أماكن إقامة إضافية بسبب زيادة خطر تعرضهم لمضاعفات خطيرة من COVID-19.
نادرًا ما يتم إلغاء حالات التمييز الوظيفي ، كما أن القضايا المتعلقة بـ COVID-19 معقدة بسبب حقيقة أن بعض الوظائف تعتبر "أساسية" أثناء الوباء ، مما يستثنيها من بعض أجزاء قانون التمييز. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعني أن الأشخاص المصابين بمرض السكري أو أولئك الذين يعتنون بهم يجب ألا يستكشفوا خياراتهم إذا شعروا بعدم الأمان ، كما يقول المدافعون.
قال توكاير في الفيديو: "لديك حقوق قانونية ، وهذه الحقوق لا تختفي أثناء الوباء".
الحصول على مذكرة الطبيب
تواصلت شركة DiabetesMine مع شبكتنا من اختصاصيي الغدد الصماء والسكري ، الذين أخبرونا في جميع المجالات أنهم يتلقون عددًا متزايدًا من الطلبات للحصول على "ملاحظات الطبيب" التي تطلب تسهيلات في مكان العمل. يقول معظمهم إنهم يبدأون بتقديم خطاب نموذجي يستشهد بإرشادات مركز السيطرة على الأمراض (CDC) بشأن التباعد الجسدي و "الظروف الصحية الأساسية" كأسباب للاحتياجات الخاصة للمريض.
قالت الدكتورة مارينا باسينا ، أخصائية الغدد الصماء للبالغين في كلية الطب بجامعة ستانفورد: "أتلقى في الغالب طلبات لكتابة رسالة تفيد بتشخيص مرض السكري كحالة مزمنة". "هناك المزيد والمزيد من هذه الطلبات ، للأسف ، حيث يفقد المزيد من الأشخاص وظائفهم."
يقول الدكتور جورج جرونبيرجر في ميتشيغان ، إن عيادته تستخدم نموذجًا عامًا يتم تخصيصه بعد ذلك - دون أي معرفة بكيفية استخدام هذه الرسائل أو المعيار الذي قد يبحث عنه صاحب العمل (ما لم يطلب المريض لغة معينة).
يقول جرونبيرجر: "تشير هذه الرسالة الموجزة فقط إلى أن مركز السيطرة على الأمراض والحكومة قد أصدروا توجيهات تفيد بأن مرض السكري يشكل عامل خطر إضافيًا ، وبالتالي نعتقد أنه سيكون من غير الحكمة تعريض شخص مصاب بالسكري لبيئة محفوفة بالمخاطر".
كما أشار العديد من Endos الآخرين إلى أنه بينما يكتبون هذه الرسائل بشكل متكرر ، فإنهم لم يتتبعوا أي متابعة حول كيفية استجابة أصحاب العمل.
قوانين الحماية من التمييز الوظيفي
فيما يلي القوانين التي قد توفر الحماية من التمييز الوظيفي للأشخاص المصابين بداء السكري أو مقدمي الرعاية لهم. لغرض هذه المقالة ، سلطنا الضوء فقط على أقسام القوانين التي قد تتعلق بمخاطر صحية مثل الوباء:
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
يتضمن هذا التشريع الشامل ، الذي تم إقراره في عام 1990 ، أحكامًا تتطلب من معظم أرباب العمل في القطاع الخاص ، بالإضافة إلى حكومات الولايات والحكومات المحلية ، توفير تسهيلات معقولة لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على نفس فرص العمل التي يتمتع بها غير المعوقين أو الحفاظ عليها. يخضع أرباب العمل في القطاع الخاص الذي يعمل فيه 15 موظفًا أو أكثر لهذا القانون. ساعدت التغييرات التي تم إدخالها على القانون الذي تم سنه في عام 2008 على تحديد أن الأشخاص المصابين بالسكري مشمولون بهذه الحالة المحمية للأشخاص.
وفقًا لمورد ADA عبر الإنترنت حول COVID-19 والتمييز الوظيفي ، قد تشمل "التسهيلات المعقولة" أثناء الجائحة ما يلي:
- توفير خيار العمل من المنزل أثناء الأزمات الصحية
- توفير خيار التخصيص مؤقتًا لوظيفة شاغرة يمكن أن تسمح بالعمل من المنزل
- السماح بالاستخدام المؤقت للأقنعة والقفازات
- السماح بإجازة مؤقتة
قانون إعادة التأهيل
على الرغم من أنه سبق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، إلا أن هذا القانون يوفر إلى حد كبير نفس الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة. الفرق الرئيسي هو أنه يوفر الحماية لأولئك الذين يعملون في الوظائف الفيدرالية أو الوظائف التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا.
قانون محاسبة الكونجرس
يسد هذا القانون ثغرة في القانونين أعلاه من خلال توفير حماية مماثلة لأولئك الذين يعملون من قبل الفرع التشريعي للحكومة الأمريكية - أي الكونغرس.
قانون الإجازة العائلية والطبية
يمكن أن يوفر هذا القانون إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا كل عام للموظفين لمعرفة صحتهم أو صحة أحد أفراد الأسرة المؤهلين.
لتلقي الحماية بموجب هذا القانون ، يجب أن يكون الموظفون بشكل عام:
- موظف في مكان عمل يعمل فيه أكثر من 50 شخصًا
- العمل في موقع يوظف فيه صاحب العمل أكثر من 50 شخصًا في منطقة تبلغ مساحتها 75 ميلاً
- تم توظيفه في العام الماضي من قبل صاحب العمل
- عملت على الأقل 1250 ساعة في العام الماضي لصاحب العمل (وهو ما يترجم إلى 24 ساعة أو أكثر لكل عمل ، في المتوسط ، في السنة)
ومع ذلك ، يوفر هذا القانون حماية معززة في عام 2020 ، بفضل قانون جديد تم تمريره خلال جائحة COVID-19 (انظر أدناه).
قانون استجابة العائلات للفيروس التاجي أولاً
يوفر هذا القانون الجديد حماية إضافية لبعض العمال من 1 أبريل 2020 حتى 31 ديسمبر 2020. ويتضمن عدة أحكام:
قانون توسيع الإجازة الطبية والطوارئ
يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف توفير ما يصل إلى 10 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين من الإجازة غير مدفوعة الأجر. يغطي هذا القانون معظم الموظفين (مع استثناءات قليلة) الذين عملوا لمدة 30 يومًا أو أكثر والذين يجب عليهم رعاية الأطفال الذين كانوا لولا ذلك يذهبون إلى المدارس أو مراكز الرعاية النهارية التي أغلقت بسبب الوباء. يجب ألا تقل الإجازة المدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع عن ثلثي السعر الذي تم دفعه مسبقًا للوظيفة.
قانون الإجازة المرضية الطارئة مدفوعة الأجر
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 500 موظف أو أقل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين من العمل للموظفين الذين:
- تخضع لأوامر الحجر الصحي على مستوى المجتمع
- المعاناة من أعراض مرض كوفيد -19
- تم إخباره بالعزل الذاتي من قبل مقدم الرعاية الصحية
- تعتني بأحد أفراد الأسرة الذي يعزل نفسه أو يعاني من أعراض أو تم تشخيص إصابته بـ COVID-19
- تعتني بالأطفال الذين لا يستطيعون الذهاب إلى المدرسة أو الرعاية النهارية بسبب حالة الطوارئ الصحية COVID-19
حقوقك مع مرض السكري
وفقًا للمعلومات التي قدمتها ADA ، نصحت مراكز السيطرة على الأمراض مرضى السكري بالبقاء في المنزل خلال الأشهر الأولى من الوباء. هذا يعني أن الموظفين المصابين بداء السكري (أو أولئك الذين يرعون شخصًا مصابًا بداء السكري) يمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين بموجب قانون الإجازة المرضية الطارئة المدفوعة.
يمكن للموظفين المصابين بداء السكري أيضًا الحصول على إجازة بموجب هذا القانون إذا نصحهم طبيبهم بالعزل الذاتي لأنهم قد يكونون معرضين بشكل خاص للوباء.
ومع ذلك ، هناك العديد من الثغرات والإعفاءات المختلفة لهذه القوانين. أحد الإعفاءات الخاصة بهذا الوباء هو إعفاء "العمال الأساسيين" ، بما في ذلك العديد من العاملين في مجال الرعاية الصحية ، الذين يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منهم القدوم إلى العمل على الرغم من أحكام قوانين العمل هذه.
إذا اخترت الكفاح من أجل حقوقك ، فمن المهم أن تعرف أن العملية تستغرق الكثير من الوقت ، كما يقول فيلان من Type 1 Action Foundation. لا توجد إجابات سريعة وسهلة في المحكمة يمكن أن تجعل راتبك قادمًا على المدى القصير.
يقول فيلان لـ DiabetesMine: "غالبًا ما يستغرق الأمر سنوات عديدة لتحقيق ادعاء التمييز ضد الإعاقة ، سواء كان ناجحًا أم لا ، وغالبًا ما يكون ذلك بتكلفة كبيرة". "بالنسبة للمبتدئين ، غالبًا ما توجد مستويات مختلفة من سبل الانتصاف الإدارية التي يجب استنفادها قبل رفع دعوى قضائية."
ينتهي المطاف بالعديد من هذه الحالات في شكل من أشكال الوساطة من خلال وكالة حكومية مناسبة. يجب أن يكون معروفًا أيضًا أن النهاية الناجحة للعملية غالبًا ما تؤدي إلى تغيير في السياسة ، ولكن القليل من حيث التعويض بخلاف الأجور المفقودة. يقول فيلان إنه من النادر أن يصدر حكم في المحكمة للحصول على تعويضات تعويضية عن التمييز الوظيفي.
ما يجب القيام به
إليك نصيحة من Phelan و ADA حول ما يجب فعله إذا واجهت تمييزًا وظيفيًا أثناء الوباء (أو غير ذلك):
- حافظ على الأشياء متحضرة. غالبًا ما يكون من الأسهل التوصل إلى حل ناجح لقضية التمييز الوظيفي أثناء استمرار العمل لدى صاحب العمل المعني.
- اقرأ كتيب الموظف الخاص بك لمعرفة أماكن الإقامة التي قد تكون متاحة بالفعل وما هي عمليات الشركة التي قد توجد لطلب أماكن إقامة إضافية.
- اكتب طلبك في الكتابة. اجعلها خاصة بالطلب ، وقدم أي وثائق للمعلومات الطبية المطلوبة في هذا الطلب الأولي.
- تأكد من أن مقدم الرعاية الصحية الخاص بك يتواصل فقط مع صاحب العمل كتابيًا ، ويقدم فقط المعلومات الطبية اللازمة للطلب.
- اتصل بالوكالة المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية المناسبة التي تشرف على قضايا التمييز الوظيفي في أقرب وقت ممكن في هذه العملية ، في حالة رفض طلبك للحصول على سكن.
- تأكد من أن جميع الاتصالات المتعلقة بالطلب أو عملية التمييز الوظيفي مكتوبة ، وتدوين ملاحظات حول أي اجتماع حول هذه العملية. أصر على أن تكون أي معلومات مراجعة للوظيفة مكتوبة أيضًا ، حيث قد يجد أصحاب العمل في كثير من الأحيان "أسبابًا أخرى" لإنهاء خدمة الموظف.
- فكر في إيجاد حل وسط مع صاحب العمل لطلبك.
قرار البقاء أو ترك وظيفة لا توفر التسهيلات التي تحتاجها هو قرار معقد وعاطفي ، خاصة أثناء الوباء. بينما تقدم هذه المقالة معلومات أولية ، يجب عليك مناقشة المشكلة مع محام مدرب في قضايا التمييز الوظيفي ومقدم الرعاية الصحية الخاص بك.
للمزيد من المعلومات:
اقرأ موارد ADA عبر الإنترنت حول التمييز الوظيفي و COVID-19 ، واتصل بالمنظمة لطرح الأسئلة على [email protected] أو 1-800-DIABETES (800-342-2383).
اتصل بمؤسسة Type 1 Action Foundation ، التي تقدم المساعدة والموارد (ولكن ليس التمثيل القانوني) للأشخاص المصابين بداء السكري من النوع 1 في حالات التمييز الوظيفي.
